Menampilkan Komitmen Kami terhadap Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi

 


Versi 2

Mengakui keanggotaan international kami yang beragam sebagai kekuatan dan aset kami telah menjadi kunci untuk membangun rumah profesional bagi semua orang di komunitas endokrinologi. Saya ingin mengambil kesempatan ini untuk menyoroti beberapa inisiatif luar biasa yang diciptakan untuk melanjutkan pekerjaan important dan inovatif para anggota kami untuk memupuk dan mendukung lingkungan yang lebih beragam dan inklusif.

Pertemuan tahunan tahun ini menampilkan sesi informatif yang membahas pentingnya mengurangi dan pada akhirnya menghilangkan kesenjangan kesehatan terkait endokrin dan meningkatkan perawatan kesehatan untuk semua. AKHIR 2021 menampilkan tiga sesi ilmiah yang berfokus pada kesenjangan kesehatan dan dampak bias pada hasil kesehatan:

  • Clark T. Sawin Memorial Historical past of Endocrinology Lecture yang sangat populer berjudul, “Classes Realized from the Historical past of Mengidentifikasi dan Mengatasi Disparitas Kesehatan dalam Endokrinologi dan Diabetes,” yang memberikan perspektif sejarah yang luas tentang munculnya penelitian yang menunjukkan perbedaan ras dan etnis yang dramatis dan faktor-faktor yang membantu meningkatkan indikator kesehatan dan berpotensi menutup kesenjangan antara kelompok ras dan etnis;
  • “Mengatasi Dampak Rasisme Struktural pada Endokrinologi dan Perawatan Kesehatan” — sesi yang membahas rasisme struktural dan institusional, bagaimana masalah ini menyebabkan determinan sosial kesehatan yang berkontribusi terhadap risiko gangguan endokrin, dan strategi untuk mengatasi determinan sosial kesehatan ke dalam klinis dan mannequin kesehatan penduduk; dan
  • “Bagaimana Kita Menghadapi Kesenjangan dalam Obesitas dan Perawatan COVID-19” — tinjauan pada aspek fisiologis, klinis, sosial, dan perilaku dari perbedaan dalam pengobatan obesitas dan obesitas.

Kami telah bekerja untuk mengembangkan dan menerapkan strategi baru untuk menggabungkan keragaman, kesetaraan, dan inklusi ke dalam semua kegiatan kami dan untuk mengatasi kesenjangan kesehatan endokrin selama beberapa tahun terakhir. Pertemuan digital Balai Kota Keragaman, Kesetaraan, dan Inklusi perdana yang diadakan pada tanggal 14 April adalah tempat awal bagi anggota komite kami untuk terlibat dalam dialog yang mengkatalisasi tindakan di semua bidang inti organisasi. Lebih dari 70 anggota komite bergabung dalam percakapan tentang mengidentifikasi cara untuk bekerja sama untuk memastikan visi kami tentang perwakilan yang beragam, akses yang adil ke pendidikan, dan kepemimpinan inklusif dalam sains dan kedokteran endokrin terwujud.

Kami telah bekerja untuk mengembangkan dan menerapkan strategi baru untuk menggabungkan keragaman, kesetaraan, dan inklusi ke dalam semua kegiatan kami dan untuk mengatasi kesenjangan kesehatan endokrin selama beberapa tahun terakhir.

Sebagai bagian dari komitmen kami terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi, kami merasa perlu meninjau kembali keputusan kami untuk mengadakan AKHIR 2022 di Atlanta, Ga., setelah negara bagian mengeluarkan undang-undang pemungutan suara baru-baru ini yang secara tidak proporsional menempatkan pembatasan pemilih pada komunitas minoritas. Setelah penelitian dan konsultasi yang cermat dengan Walikota Atlanta Keisha Lance Bottoms, Senator AS Jon Ossoff dan Pendeta Raphael Warnock, dan Dr. Bernice A.  King, CEO King Heart, dan putri Dr. Martin Luther King Jr., kami mengetahui kepergian kami dari Atlanta akan menciptakan kesulitan ekonomi bagi komunitas minoritas yang ingin kami dukung. Kami sekarang menjajaki peluang untuk menunjukkan komitmen itu selama AKHIR 2022 dari 11-14 Juni 2022, termasuk kemungkinan mengadakan program ENDO Cares untuk menyediakan sumber daya medis, pembinaan, dan pendidikan kepada pasien lokal dan penyedia layanan kesehatan di wilayah Atlanta.

Kami menjalin pesan tentang pentingnya keragaman, kesetaraan, dan inklusi ke dalam pekerjaan advokasi kami:

  • Kami mengangkat masalah ini setiap kali kami membahas akses ke perawatan kesehatan;
  • Kami mendukung kebijakan inklusi di Nationwide Institutes of Well being (NIH) dan memberikan rekomendasi untuk program NIH UNITE;
  • Komite Advokasi & Penjangkauan Publik dan Komite Keanekaragaman dan Inklusi kami telah bermitra untuk mengembangkan perspektif kebijakan dalam memerangi kesenjangan dan untuk menanggapi inisiatif kesetaraan pemerintahan Biden;
  • Kami membahas dampak obat resep yang tidak terjangkau pada populasi minoritas;
  • Kami menyoroti dampak diabetes dan obesitas pada populasi minoritas dan perlunya penelitian tambahan untuk lebih memahami dampak ini dan COVID-19 pada kelompok ini; dan
  • Kami telah memimpin upaya untuk memperluas dan menerapkan jenis kelamin NIH sebagai variabel biologis dan kebijakan inklusi.

Kami memainkan peran kunci dalam mendukung generasi ilmuwan endokrin berikutnya dari komunitas minoritas yang kurang terwakili. Program Future Leaders Advancing Analysis in Endocrinology (FLARE) kami menyambut kohort baru yang terdiri dari 11 rekan berbakat di lokakarya kepemimpinannya yang diadakan on-line pada 27 – 30 April. Penerima beasiswa yang dipilih untuk kelas FLARE tahun 2021 adalah campuran yang seimbang antara mahasiswa pascasarjana senior, pascadoktoral, dan klinis rekan-rekan, dan fakultas junior. Tujuan FLARE adalah untuk memberikan para ilmuwan karir awal dari komunitas minoritas yang kurang terwakili keterampilan untuk mencapai karir yang sukses dan bermanfaat dalam penelitian endokrin. Lokakarya digital FLARE pertama kami berfokus pada pentingnya dan dampak membangun jaringan Anda, mengkomunikasikan ilmu pengetahuan Anda secara efektif, membangun kolaborasi penelitian yang efektif, menegosiasikan posisi yang tepat, dan banyak lagi. Pengembangan kepemimpinan yang terjadi selama FLARE seringkali bersifat transformatif dan merupakan contoh bagaimana Masyarakat kita telah menciptakan perubahan yang berarti seputar peningkatan keragaman di lapangan. Selama sembilan tahun keberadaannya, 161 orang telah berpartisipasi dalam program FLARE. Kelompok rekan-rekan terbaru menantikan penempatan magang komite satu tahun yang sangat dinanti-nantikan dan kami berharap mereka berkontribusi pada pekerjaan komite kami.

Lebih dari 70 anggota komite bergabung dalam percakapan tentang mengidentifikasi cara untuk bekerja sama untuk memastikan visi kami tentang perwakilan yang beragam, akses yang adil ke pendidikan, dan kepemimpinan inklusif dalam sains dan kedokteran endokrin terwujud.

Dalam beberapa bulan mendatang, kami akan menjajaki peluang baru untuk memberikan pelatihan pengembangan kepemimpinan kepada rekan klinis dari kelompok minoritas yang kurang terwakili dalam sains dan kedokteran. Program Excellence in Scientific Endocrinology Management (ExCEL) adalah inisiatif komprehensif yang akan menawarkan kepada rekan-rekan jalur untuk mengembangkan kemampuan kepemimpinan mereka, mendapatkan bimbingan dan pembinaan dari mentor Society yang berdedikasi, dan berpartisipasi dalam peluang layanan pengembangan karir melalui berbagai kegiatan Society.

Ini hanyalah beberapa dari inisiatif kolektif yang memposisikan kami untuk membuat perbedaan dan menggerakkan kami menuju hasil yang lebih adil dan inklusif bagi anggota kami dan komunitas tempat kami tinggal. Tetap disini untuk mempelajari lebih lanjut tentang program dan layanan kami yang akan datang.

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *